应付职工薪酬如何做会计分录 应付职工薪酬科目应用
应付职工薪酬如何做会计分录
应付职工薪酬的会计分录是：
借：管理费用；
借：销售费用；
借：在建工程；
借：研发支出；
借：生产成本；
借：制造费用；
借：劳务成本；
借：工程施工等；
贷：应付职工薪酬。
发放：借：应付职工薪酬，
贷：库存现金；
贷：银行存款等。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。
应付职工薪酬科目应用
1、核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
职工薪酬范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利。
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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