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回复邮件模板(推荐5篇)

小问君教案不懂就问2023-09-04

回复邮件模板(1)

聘用邀请Offer

_先生/女士,

您好!非常感谢您对__公司的关注和信任!

您应聘本公司__部____一职,经过各项面试环节,鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度,依据__公司招聘流程予以录用。

在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎,相信您的到来,将为公司注入新鲜的血液,带来新的活力!公司也将成为您发挥和发展的平台。

请您于 ____时间携带下列证件和材料到人力资源部报到

(1)居民身份证;

(2)学历、学位证件原件;

(3)一寸照片两张;

(4)体检报告(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查);

(5)上家公司离职证明(应届生可免);

报到后,本公司会在愉快的气氛中,为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训,包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项,使您在本公司工作期间顺利、愉快。

如果您有何疑惑或困难,请与人力资源部联络。

公司人力资源部

电话:__


回复邮件模板(2)

面试安排通知

标题:A公司面试邀请

_先生/女士,

您好!此邮件来自__公司,欢迎您登陆公司网站进行详细了解。

您若不能按时参加面试,请以邮件或电话的形式告知,我会再次协调您的面试时间。

祝您面试成功。

职位名称: __ (请务必带上作品)

面试日期: __

面试时间: __ (请提前5到10分钟到达 )

前台联系: __

前台电话: __

面试地址: __

附:乘车路线

公交: …………

附:职位说明

岗位职责:

任职资格

附:公司简介;

公司期待您的加入!

说明:在进行面试安排时,除了电话沟通外,一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时,公司地址等一些不便于电话沟通的信息,也可以在面试安排通知中有所体现。

这一封邮件中应该包括:面试时间、面试地点、面试要求(要求准备的材料等)。

面试前的提醒

标题:__公司面试提醒

_先生/女士

您好!温馨提醒:我们约定的初试时间:__,地点:__ __。

附:地理位置及行车路线:

说明:除了面试安排之外,在面试的前一天,可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。

一方面可以体现出对应聘者的关怀,另一方面也可以再次确认时间,以防出现临时“放鸽子”的情况。


回复邮件模板(3)

面试通过的回复

先生/女士

恭喜您通过了__公司__职位初试,我们随后会进行该职位的复试,请您耐心等待复试的通知。

说明:在面试之后,应聘者通常会心情忐忑地等待结果,在这个时候,如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈,应聘者会认为企业的管理效率非常高,且对应聘者有足够的重视。

面试反馈不需要太长,简要地说明结果即可。

面试不通过的回复

标题:__公司初试结果!

_先生/女士,

非常感谢您对__公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是,面试小组认为您目前暂时不适合__职位。

不过,公司会保留您的求职材料以备将来所需,如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注__公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利

说明:如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时,给应聘者写一封及时、简洁的拒信,可以体现企业对应聘者负责任的态度。

相比于“默拒”而言,明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。


回复邮件模板(4)

聘用邀请Offer

_先生/女士,

您好!非常感谢您对__公司的关注和信任!

您应聘本公司__部____一职,经过各项面试环节,鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度,依据__公司招聘流程予以录用。

在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎,相信您的到来,将为公司注入新鲜的血液,带来新的活力!公司也将成为您发挥和发展的平台。

请您于 ____时间携带下列证件和材料到人力资源部报到

(1)居民身份证;

(2)学历、学位证件原件;

(3)一寸照片两张;

(4)体检报告(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查);

(5)上家公司离职证明(应届生可免);

报到后,本公司会在愉快的气氛中,为您进行职前介绍、合同签订、入职安排等事宜。并将进行新员工培训,包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项,使您在本公司工作期间顺利、愉快。

如果您有何疑惑或困难,请与人力资源部联络。

公司人力资源部

电话:__


回复邮件模板(5)

先生/女士

目前__公司正在招聘__职位,现推荐给您。

职位名称:

岗位职责:

如果您有意应聘__职位,可在公司网上上投递简历。

公司人力资源部邮件:__

说明:有一些应聘者虽然符合企业的要求,但由于种.种原因并没有录用,也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准,但是有比较高的发展潜力。

这类应聘者也是一种重要的资源,企业可以将他们收集起来,形成“外部人才库”,并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法,经常可以获得巨大的收获。

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