人事股工作职责（集合4篇）
人事股工作职责（1）
负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;
负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;
建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;
负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。
人事股工作职责（2）
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;
2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;
3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;
4、协助人事经理制定员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;
人事股工作职责（3）
负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;
负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;
建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;
负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;
负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;
负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;
负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。
人事股工作职责（4）
1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;
2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;
3、负责子公司人员的招聘与储备;
4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;
5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;
6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;
7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;
8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;
9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;
10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;
11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;
12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;
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