优秀员工离职前的征兆有哪些
员工离职前的征兆有；
1、 在网站上更新个人简历。
在招聘网站上更新简历是最直接能体现员工有离职意向的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历，要知道很多优秀的员工是不需要自己来更新简历的，会有很多猎头直接将他们挖走。
当然也并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，也有可能只是想单纯的了解下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。
2、 请假时间短但频繁。
请假干什么去了。面试啊。一般的面试半天就可以结束。
也不至于扣除掉一整天的工资。尤其是，之前并不经常请假的员工突然发生的频繁的请假，而且请假理由不做具体说明，只表明个人私事。当然也会有确实是家里有难以启齿或不想被别人知道的必须请假处理的私事。所以作为领导，即使发现员工请假变得频繁且没有具体的理由，也不应该过多的干预和追问，要给予员工足够的尊重和信任。
3、 经常接听“神秘”电话
很多责任心较强的职业经理人，通常不会拿出很多时间去参加当场的的面试。而且他们做事情都会做到善始善终。
所以通常会选择电话面试的方式。但电话面试也是占用工作时间的面试，所以通常他们会回避同事和领导，或者离开办公室接听电话。
当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似，是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他，所以也应该得到足够的尊重。
4、 工作效率比平时降低
工作状态变得放松，能明显看出近期的状态懒散。本来一天可以做完的工作做了三四天都没有完成。
这也能表现在个人的绩效上。
如果临近的绩效由A直接变成C这样出现幅度非常大的变化。这种情况是非常危险的。
1、 在网站上更新个人简历。
在招聘网站上更新简历是最直接能体现员工有离职意向的表现。但并不是所有的离职员工都会主动在招聘网站上更新简历，要知道很多优秀的员工是不需要自己来更新简历的，会有很多猎头直接将他们挖走。
当然也并不是所有更新简历的员工都有很强的离职意愿，也有可能只是想单纯的了解下市场行情，了解一下自己在市场上的竞争力。
2、 请假时间短但频繁。
请假干什么去了。面试啊。一般的面试半天就可以结束。
也不至于扣除掉一整天的工资。尤其是，之前并不经常请假的员工突然发生的频繁的请假，而且请假理由不做具体说明，只表明个人私事。当然也会有确实是家里有难以启齿或不想被别人知道的必须请假处理的私事。所以作为领导，即使发现员工请假变得频繁且没有具体的理由，也不应该过多的干预和追问，要给予员工足够的尊重和信任。
3、 经常接听“神秘”电话
很多责任心较强的职业经理人，通常不会拿出很多时间去参加当场的的面试。而且他们做事情都会做到善始善终。
所以通常会选择电话面试的方式。但电话面试也是占用工作时间的面试，所以通常他们会回避同事和领导，或者离开办公室接听电话。
当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似，是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他，所以也应该得到足够的尊重。
4、 工作效率比平时降低
工作状态变得放松，能明显看出近期的状态懒散。本来一天可以做完的工作做了三四天都没有完成。
这也能表现在个人的绩效上。
如果临近的绩效由A直接变成C这样出现幅度非常大的变化。这种情况是非常危险的。
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