试用期可以规定为6个月吗
试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得道超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定答一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合回同法第十九条规定。
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