退休政策调整为工龄满30年就能自由选择是否退休,这事可行吗?
什么时候退休更合适?自2022年开始我国新的退休政策已经在陆续落实了，“延迟退休”的逐步推行让不少70后和80后慌了神，作为第1批即将迎接新退休政策的人，就算是面对5年的“适应期”也还是缓不过神来。
原本最晚60周岁就退休，现在又要多工作几年，光是想象都觉得压力大。不愿意接受“延迟退休”的老百姓，开始自己想法设法找“平替”策略，于是“工龄退休”踢了出来，不少人希望能够在工龄满30年的情况下，获得自由选择是否退休的权利。那么这一方案真的会比“延迟退休”更可行吗?
按30年工龄退休，优势的确很明显
按工龄退休这件事情的确是满足了一部分人的需要，尤其是对于不想“延迟退休”的人来说，优势的确是很明显的。
1、按30年工龄办理退休，提高了退休政策的灵活度。提出“工龄退休”政策的人，认为只要是到了一定的公民之后，就可以自由选择是否退休，这样能够增加退休的灵活度。那些想要继续工作的人可以坚守在岗位之上，想要早些享受生活的人则可以选择即刻办理退休，这样也可以突破“一刀切”政策带来的局限。
2、按30年工龄办理退休，有利于提高当前的参保积极性。虽然我国当前社保卡持有人数已经超过13.6亿，但持续参与到基本社会养老保险中的人占比有限，尤其是一些灵活就业人员，在参保的过程当中存在着较大的参保意愿变数。如果能够按照工龄来办理退休，那么这部分人的参保积极性会明显提高。
3、按30年工龄办理退休，有利于缓解就业压力。如果我国全面推行了“延迟退休”政策，将会有一些岗位缺乏变动性，年轻人缺少了获得这些岗位的机会，原有岗位工作者因为无竞争而懈怠，不利于提高工作效率。一旦按工龄退休，工作到一定年限之后老员工就可以自动让位，新员工也能够获得更多的晋升机会。
按30年工龄退休，有些弊端难消除
大家都在吐槽“延迟退休”政策不够人性化、细节不够合理化，殊不知工龄退休也存在一些难以消除的弊端，并且这些弊端还会打破我国社会型养老机制的公平公正性。
1、工龄退休不利于维护养老金发放的公平公正。要知道我国当前现行的养老金发放机制主要采用的是多缴多得、长缴多得的原则，当大家在相同年龄退休时，就可以凭借这一公平公正的基本原则来领取到对应的养老金。
但若是完全按照工龄来计算退休年金，那么50岁退休的人明显要比60岁退休的人领取养老金的时间更长，这明显有违公平，会让更多人不满。
2、工龄退休不利于社会养老机制的可持续发展。要知道我国之所以推出了“延迟退休”政策，目的就是为了能够使我国社会养老机制更加持久，减轻地方财政在养老金支出上的压力。若是按照工龄退休来计算，将会有一大批在20几岁工作的人，60岁之前就可以退休了，这相当于是在原有的不堪重负的社会养老保险机制基础之上，又添加了一座大山。
3、工龄退休不利于有生劳动力、特殊劳动力发挥作用。要知道若是按照工龄退休的话，教育领域、医疗领域、科技领域当中将会有大量的人才因退休过早而流失。尤其是一些医生和科研人员，明明就是越老越吃香，年龄越大经验越丰富，若是过早商讨退休的事情，到了工龄之后就不干了，那必然会影响我国医学发展与科研连续发展的稳定性。
结语
从很多角度来说，30年工龄退休这种方法并不适合当前的我国，毕竟当前我国已经进入到了中度老龄化社会，人才短缺、社会养老机制压力大，加之我国当前人口预期寿命正在逐年增长，老年人的身体状况也有所提升，这种情况之下推出延迟退休更符合我国当前的社会稳定发展需求。
大家觉得，按照工龄退休和延迟退休相比，谁更符合我国社会。若是人们不想退休太晚，有什么方法可以解决?
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