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“职场流行病”,您有没有中招?

2007-12-21 来源:http://www.careerslife.com 作者:独之秀职业顾问
人在职场往往身不由己地被拖入到某一职场旋涡中。笔者认为,在职场混迹多年,职业人或多或少地都会对职场产生厌倦感、迷茫感、危机感甚至恐惧等情形。就如生病威胁着我们的身体剑┑一般,职场病症对职业发展存在着巨大的威胁。

    人在职场往往身不由己地被拖入到某一职场旋涡中。笔者认为,在职场混迹多年,职业人或多或少地都会对职场产生厌倦感、迷茫感、危机感甚至恐惧等情形。就如生病威胁着我们的身体剑┑一般,职场病症对职业发展存在着巨大的威胁。
    
    一、 职业危机——职业发展的潜伏杀手
    
    31岁的刘蒙工作将近十年时间。市场营销专业毕业的她认为自己性格内性,不善与人沟通。于是经朋友介绍后,刘蒙找到了一份文员工作。后来做了行政助理。工作很清闲,也很琐碎,基本上就是处理文件以及办公室里的一些杂事。后来,新经理走马上任。经理总是挑剔刘蒙的工作,而且还时常将别人做的事让她做,刘蒙对此表示很不满。但是工作还是要做的,刘蒙对此也就忍了。事情并没有因此而平息,经理将刘蒙暂时借调到营销部。理由是营销部缺人,刘蒙又是读营销专业的。然而,刘蒙从来没有做过本专业的工作。借调的时间一拖再拖,似乎经理根本没有把她调回去的想法,刘蒙觉得这是自己被炒的前兆。
    
    独之秀职业顾问诊断:刘蒙将近十年的时间全部耗费在一些琐碎、繁杂的事务上,自己也满足于这种清闲、安逸的工作状态。对于自身的能力来讲,没有有效地累积与提升。这就为自己的职业生涯埋下了危机。当形势向着不利于自己的方向发展的时候,职业危机就暴露了出来。另外,年龄方面对于刘蒙来讲也慢慢地成为了一大劣势。
    
    独之秀职业顾问建议疗法:对于像刘蒙一样的职业人来说,既然周围的环境使其处于了完全被动的局面,就不能一再的忍让下去了。抓住时机,采取主动,充分整合自身竞争力,要么在工作中突出重围,实现突破,要么为自己重新定位和规划职业发展的下一步的方向。
    
    二、 跳槽、转行恐惧症——束缚职业前进的步伐
    
    夏涛一直不满父母为自己安排的工作。从高考填报志愿时,父母就不顾他想读计算机专业的想法,为他填报了建筑学专业。找工作时,又是父母包办,利用关系让夏涛进入了市设计院。专业不是自己喜欢的,学起来自然没有动力。工作不是自己选的,做起来也没有动力。夏涛感觉每天画的这些图纸令人厌烦透顶。夏涛也曾想过跳槽、转行,但是他觉得自己除了有一些建筑方面的经验,其它基本上没有太多的接触。虽然自己大学时对计算机感兴趣,也参加过一些培训,但是现在计算机专业科班出身的都很难找到工作,不要说自己这样一个半路出家的。夏涛一直在转不转的问题上犹豫着。
    
    独之秀职业顾问诊断:职业厌倦感常常会出现在这些人身上。专业不是自己选的,工作也是别人介绍的或者随便找的,自己做的不喜欢,喜欢的又不知从何做起。面对转行和跳槽时充满恐惧与彷徨,担心转行找不到工作,惨遭失败;担心转行后,自己要像新人一般从头做起,职位与薪水大幅缩水;担心转行之后,别人的关注会给自己造成巨大的压力。
    
    独之秀职业顾问建议疗法:转行成功的案例不胜枚举。对转行与跳槽产生恐惧感的职业人不能正视转行问题,在还没有行动之前就已经给自己设置了诸多的心理障碍。同时,由于受个人视野与经验的限制,对其它行业了解不透彻,这就增大的转行的盲目性。为了克服转行与跳槽的恐惧症,确保转行与跳槽的成功,职业人应该对自身能力充分分析,对欲从事的行业和岗位情问做深入剖析,做足准备。如果当前,还没有成功转行的可能性,那就为自己设定一个过渡阶段,累积转行所需要一切必要元素。
    
    三、 人际关系——不可触摸的那张网
    
    小雨大学毕业后,进入某酒店工作。工作中很重要的一部分就是质检工作,查看工作质量如何,员工有无违纪现象等等。小雨是个行事雷厉风行的人,来到酒店一个月后开出的罚单就有十几张,她还向领导提出了很多改善酒店管理的建议。然而,不但酒店的情况一点没有改观,酒店的员工看到她后像躲瘟神一般躲开。还有几次,因为罚单的事情和员工吵了起来。小雨的人际关系一度很紧张。后来,她被调到了财务部门做内勤,情况依然没有好转,小雨无奈的提交了辞职信
    
    独之秀职业顾问诊断:就事论事,小雨对事情的处理按照规章制度......

 
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